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Bei den Unterpunkten der erweiterten Projektskizze soll deutlich werden, dass die eingesetzten Fördergelder für den schulischen, beruflichen Zweck verwendet werden sollen.
Begriffe wie “Monitoring” und “Evaluation” (= Überwachung und Bewertung) implizieren durchaus, dass dieser von Seiten der EU / der NA im Mittelpunkt steht, sie bedeuten für die entsendende Einrichtung, d.h., für das dortige verantwortliche “Europa- oder Erasmus-Team”, eine wahrzunehmende Kontrollaufgabe. Der am Ende erwähnte “Mitarbeiteraktienindex” entstammt dem Hotel- und Gaststättengewerbe. Er soll die Fortbildungsbereitschaft und das Engagement der Mitarbeiter messbar machen und die somit ermittelten Zahlen eine numerische Vergleichbarkeit aufzeigen, die Wege zum weiteren Umgang mit den Mitarbeitern begründbar machen können.
Ein ähnlich gelagertes aber weitaus umfassenderes System der Messung des vom Staat und nicht von einem Arbeitgeber erwünschten Verhaltens ist in China zu finden.
Ein “Ranking” dieser Art(en) ist im schulischen Bereich nicht praktiziert (?), nicht anzuraten (?), nicht durchführbar (?), nicht vorstellbar (?), nicht durchsetzbar (?) = Einfach ungeeignet?
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